并禁止企业设置与岗位职责无关的打破学历限制。第 02 版。学历在招聘过程中优先考虑个人能力。壁垒将"学历歧视"正式归类于就业歧视范畴内。共创公平学历歧视现象仍不同程度存在。业机全国政协委员甘华田提议修改法律，打破这种单一标准的学历筛选机制不仅加剧了社会焦虑，并强调品德能力和综合能力并重的壁垒标准，导致许多优秀毕业生即使能力出众，共创公平应明确规定将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，业机需要指导企业建立基于能力导向的打破多元化招聘与考核系统，

在全国两会召开前，学历因此，壁垒

共创公平 还容易造成人力资源的业机错配与浪费。完善相关法律法规很有必要，

张湘怡(本报记者)

《中国教育报》，

现实中，

此外，并将“学历歧视”列为一种就业歧视。只有通过各方共同的努力，滋生了功利主义倾向中的“唯学历论”，促使各类优秀人才能够在适合自己的岗位上充分发挥潜力、展现才华。也会因学历门槛被拒之门外。方能创造一个更加公平合理的就业环境，一些企业在招聘时过于看重“名校出身”和“第一学历”，

《两会快评》

全国政协委员甘华田表示

健全法律法规，2025 年 3 月 4 日，

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