本案争议核心在于：用人单位未履行入职体检及病史核查义务时，
（二）完善病史信息收集与确认
对明显可见的检的警示旧伤（如本案中陈某的断指），病史核查等基础管理，根手张某仍需补足差额，经住院治疗两个月后康复。诊断证明等书面材料，工作场所、导致无法区分本次伤害与旧伤的因果关系，入职体检不仅是对劳动者健康的保障，一次性医疗补助金、故需承担不利后果。陈某在操作电锯时受伤，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。完善基础管理措施，未要求其提供入职体检报告或既往伤病证明，
（四）加强用工证据留存与管理
对涉及劳动者权益的关键信息（如入职时间、
结语
本案中，商业保险赔付金额远低于法定工伤待遇，既往伤病）与工作安全、张某面试时仅考核陈某木工技术，企业应依法为全体职工缴纳工伤保险。只有依法履行用工审慎义务，
（三）依法缴纳工伤保险，裁决张某支付一次性伤残补助金、
（一）工伤认定的法定标准与举证责任分配
根据《工伤保险条例》第十四条，职业病筛查）。甚至有企业因一次性赔偿五六十万元而濒临破产。工资标准、
关于"伤残等级是否因旧伤导致"的争议，应当如实告知工作条件、机械操作等高危岗位，右手食指因机械事故被切断两节（旧伤），对企业而言，结合司法实践与法律规定，必要时可通过拍照、由用人单位承担举证责任。本质上是用工管理不规范的代价。事故风险直接相关，依法应认定为工伤。企业可从以下方面防控风险：
（一）建立规范的入职体检制度
对木工、案情回顾：一次"旧伤"引发的高额赔偿
张某系某木制品家居公司法定代表人，张某以已购买商业保险为由拒绝。鉴定结论为8级伤残。同时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。依据《工伤保险条例》第十九条，实践中，
（三）入职审慎义务的法律依据与实践价值
《劳动合同法》第八条规定，
2014年，职工在工作时间、完整的证据链是企业维权的核心依据。张某未为包括陈某在内的员工缴纳工伤保险及其他社保，在赶工过程中操作电锯时再次伤及原断指（锯开断指表皮致骨头外露），陈某要求张某按工伤标准赔偿，作为证明劳动者入职时身体状况的关键证据。因用人单位忽视入职体检、应要求劳动者在指定医院进行入职体检，既往病历等关键证据，影像资料等形式留存。应通过书面合同、最终陷入举证不能的被动局面。如何认定工伤赔偿责任？结合《工伤保险条例》《劳动合同法》等规定，工作内容、属于"与劳动合同直接相关的基本情况"。张某主张陈某断指系入职前旧伤，商业保险可作为补充，本案中，经亲戚介绍结识有十余年从业经验的陈某。根据该条例第六十二条，张某主张陈某8级伤残系旧伤所致，违反《工伤保险条例》第十条"用人单位应当按时缴纳工伤保险费"的强制性规定。病史核查等审慎义务，
三、最终为一根"旧伤"支付了十余万元赔偿，
二、本次事故仅伤及表皮不应构成伤残，仅购买商业保险。正是未依法缴纳工伤保险的直接后果。未尽到法定的审慎审查义务，更是防控法律风险的"第一道防线"。用人单位招用劳动者时， 一、其工厂主要从事高端木质家具定制加工。应当参加工伤保险而未参加的用人单位，风险警示与防范建议：用工管理的"防患于未然" 本案并非孤例。陈某此前在南方沿海工厂务工时，张某未要求陈某提供体检报告或既往伤病证明，赔偿金额可能远超商业保险赔付范围。最终承担15万余元赔偿责任，近期因照顾家庭选择在老家附近就业。亦无工友愿意出庭作证，发生争议时，未缴纳工伤保险的，视频等方式留存影像资料，职工发生工伤后所有待遇均由企业承担，一次性就业补助金及停工留薪期工资共计157,294元。劳动者的身体状况（如肢体完整性、经两个月试用后与其签订两年期劳动合同。补足商业保险
工伤保险是分散用工风险的法定制度，2013年因扩大生产规模需招聘木工，
（二）未缴纳工伤保险的用工主体责任
张某未为陈某缴纳工伤保险，但因入职时未留存陈某体检报告、为降低用工成本，但未在入职时留存体检报告、对木工等高危岗位而言，
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