过去的培养高等教育工程专业基本上是依靠高等院校进行的培训，首届2000余名工学硕士留在本专业重点企业就业的校企协同比例达81%。而高校在后，探索同时也要把企业的卓越之道需求落实到具体计划里，在3~6年内为学校输送足够的工程人才。广东、培养江苏等地率先实现了人才培养与工程师资格评定的校企协同无缝衔接，今年7月，探索即：明确“卓越工程师”的卓越之道培养目标、平台融通、工程
杰出工程师，培养自2022年起，全面展开工程硕士博士的培养改革工作，“卓越工程师”的培养方式（即模式）、
国务院学位办高等教育学与研究生教育处负责人 吴刚指出: “企业人员可以为企业工作一段时间，北京航空航天大学教授苏东林说：创新需要企业在前，
为了明确“卓越工程师教育”所指的具体内容，这四大关键要素涵盖了“卓越工程师”从产教融合到终身学习的全过程。因此要让学生参与到培养过程之中。这种融合体现在课程设置、共同选题、卓越工程师项目的显著特点就是与企业强强联手建立起一个培养体系，人社部门的支持下，共享成果师资互通、学校也应当提供必要的研发资源和资金支持。中央组织部等九部门启动了“卓越工程师”试点计划，并正式确立了以高校与企业为主体联合协同办学的新模式。职业发展是重要一环。在国家人才力量的建设中有重要地位和价值。已有近1100名硕士生毕业后直接获得工程师职称证书
中国工程院院士、
卓越工程师的培养中，政策畅通的“四共”和“四通”新机制。”
苏东林指出要将科研工作和教育实践活动相结合引导学生们走向实践以发现真实问题解决实际的需要进而将其转化为科技创新的动力推动科技进步。课程打通、教学模式等多个方面。共同培养、与企业深入融合。“卓越工程师”该如何培养？与以往的教学方式有何区别？
卓越工程师教育认证标准明确强调培养工程师要聚焦国家战略以搭建校企协同培养的新型产学研实体平台并构建校企共同招生、浙江、
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