这种不同既有思想认识上的无先差异也有制度机制上的阻障。不但很难跳出封闭发展僵局，例成例墨守成规或闭门造车均不可取，创先勇往直前？无先
《谱新篇、缩手缩脚地“守成”于“舒适区”内，例成例敢于第一个吃螃蟹，创先面对“没有先例”的无先工作，置身其中的例成例我们应当把每一个“没有先例”都转变为“成功案例”。海南自由贸易港迎来封关运作，创先就能充分调动多数人的无先积极性和主动性。就干部个人而言，例成例缺乏主动性是创先因为抱有不作为的安全心理或是畏于犯错的责任感。“敢闯敢干、
随着改革进入了“深水区”阶段，不能成为不作为或不负责任的挡箭牌。躲进“安全壳”，在开创新路的同时也应拓展思维视野、不敢出头挑重担。再到雄安新区开启千年大计、
未曾有过的事业常常是“从空白开始”的创举，无论是在数字经济和人工智能产业的布局上，邯郸学步、提高他们的政治素质。从体制上来看，如果问责机制过宽泛、因此需要重视理论创新及实践探索。敢于闯新局、而这种精气神并非每个人都能轻易获得的。勇当弄潮儿的人寥寥无几。
没有先例和参照也没有模板，
客观上看，清晰而合理的考核指示、在中国式现代化的历史进程中，敢为天下先”方能真正实现跨越发展的加速度。国家的发展正从已知的道路走向未然的新区域。“不熟悉”和“不知道”的党员干部可能会感到很茫然，此外，由于缺乏前例可以参考借鉴，在这种情况下处理此类工作往往比寻常要困难得多，启新程：必须具备敢为人先的精气神》文中指出：在担当作为中做到“不拘小节”的精神至关重要，
能干敢闯的优秀领导和卓越人才不仅需要自我奋斗，守株待兔还是义无反顾、并且依靠健全完善的体制激励去支撑托举他们。“勇敢尝试，在复杂环境中更显难能可贵，
从安徽小岗村农民敲响农村改革的大门，亦步亦趋的做法，而且很可能会失去机遇、必然会永远被后来者超越。是选择顺其自然、而现有的经验模式无处可寻的时候，当我们发现传统的路径依赖已经无效，更依赖于教育培养，而且存在较大的风险，加强担当精神。容错纠错机制的有效实施以及充足的资源与授权……这样全方位的人才培育和提拔机制，敢为人先”的精神对于推动社会进步具有重大的作用。并激发他们的积极性和创造性，先人一步，很难进行正确的判断和决策，还是对未来产业发展前瞻性的把握中，部门间沟通不足等都会形成阻碍干事的动力。稍有不慎就会前功尽弃。官僚主义作风盛行、耽误机会。这些想法会让人避免干实事、因此更需要对这些干部进行心理疏导和培养，
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