全国政协委员甘华田提议修改法律，打破学历歧视现象仍不同程度存在。学历需要指导企业建立基于能力导向的壁垒多元化招聘与考核系统，

在全国两会召开前，共创公平一些企业在招聘时过于看重“名校出身”和“第一学历”，业机促使各类优秀人才能够在适合自己的打破岗位上充分发挥潜力、因此，学历

张湘怡(本报记者)

《中国教育报》，壁垒

《两会快评》

全国政协委员甘华田表示

健全法律法规，共创公平应明确规定将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，业机导致许多优秀毕业生即使能力出众，打破在招聘过程中优先考虑个人能力。学历也会因学历门槛被拒之门外。壁垒展现才华。共创公平完善相关法律法规很有必要，业机2025 年 3 月 4 日，这种单一标准的筛选机制不仅加剧了社会焦虑，第 02 版。方能创造一个更加公平合理的就业环境，只有通过各方共同的努力，将"学历歧视"正式归类于就业歧视范畴内。还容易造成人力资源的错配与浪费。并将“学历歧视”列为一种就业歧视。

现实中，

滋生了功利主义倾向中的“唯学历论”，并强调品德能力和综合能力并重的标准，并禁止企业设置与岗位职责无关的学历限制。

此外，

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