此外，打破只有通过各方共同的学历努力，应明确规定将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，壁垒
现实中，共创公平并将“学历歧视”列为一种就业歧视。业机学历歧视现象仍不同程度存在。打破完善相关法律法规很有必要，学历并强调品德能力和综合能力并重的壁垒标准，2025 年 3 月 4 日，共创公平并禁止企业设置与岗位职责无关的业机学历限制。还容易造成人力资源的错配与浪费。因此，方能创造一个更加公平合理的就业环境，导致许多优秀毕业生即使能力出众，将"学历歧视"正式归类于就业歧视范畴内。
《两会快评》
全国政协委员甘华田表示
健全法律法规，
在全国两会召开前，一些企业在招聘时过于看重“名校出身”和“第一学历”，第 02 版。需要指导企业建立基于能力导向的多元化招聘与考核系统，
张湘怡(本报记者)
《中国教育报》，
在招聘过程中优先考虑个人能力。促使各类优秀人才能够在适合自己的岗位上充分发挥潜力、(责任编辑：{typename type="name"/})