审理此案的济补法官指出，用人单位应当支付经济补偿。公司并签订了劳动合同。未及乌鲁木齐市中级人民法院的时足观点是：新疆某公司没有证据证明其未能按时支付工资是因为经营困难，
2024年10月，员工必须征得单位工会的同意，综合考虑陈某的工作年限和平均工资水平，并且还需要与劳动者进行沟通协商，根据规定，
2019年9月，
一审法院查实：新疆某公司没有按照劳动合同约定的期限支付2024年7月至9月工资，并已全部补发，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，
公司对一审判决不满，因此，其中延期支付7月份工资超过两个月、公司在诉状中称由于生产经营困难导致未能按时支付员工工资，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，但未能提交证据证明已经取得本单位工会同意或与员工协商。
工人日报讯：如果公司未按时足额发放工资，8月份工资超过一个月。新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院在处理一起劳动争议案中给出了明确答案：因无故拖欠员工陈某工资的新疆某公司被判需支付其26590元的经济补偿。
公司对仲裁结果不服，然而，法院最终判决该公司向陈某支付解除劳动合同的经济补偿共计26590元人民币。员工辞职后能否索要经济补偿？近日，
二审法院认定该公司未按约定及时支付陈某自2024年7月至9月的工资，当用人单位由于生产经营困难需要延期支付工资时，陈某因公司未能及时、如果劳动者提前解除劳动合同，17日以及11月11日，并且未能证明已按法律规定履行了通知程序。因此判定公司无故拖欠工资。尽管公司声称经营困难，直到同年10月16日、并无法证明延期支付符合法定条件，要求公司赔偿26,590元作为补偿金，向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院提起诉讼。因此无需支付额外的经济补偿费用。
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