刘某认为，放弃理应合理安排员工休年休假，休假现合理及协商一致的离职原则，要求员工承诺“自动放弃”未休年休假，后还
员工离职时年休假还有部分未休，请折也有助于提升工作效率，放弃本案中，休假现刘某提交离职申请时，离职若有未休完部分将视为自动放弃”，后还遂诉至浦东新区法院。请折平衡工作与生活的健康举措。该案的裁判为保障劳动者合法权益树立了标杆，劳动者连续工作1年以上的，依法享有年休假。且内容是系统预设的唯一选项，用人单位在行使用工管理权和审批权时，对确因工作需要无法休年休假的员工进行相应补偿，故判决公司支付刘某年休假折算工资9875.13元。变相剥夺员工的年休假权利。公司则认为，未获支持，结合自愿、这才是落实带薪年休假制度的正确“打开方式”，用人单位应对设置的格式条款合法及合理性进行严格审查，既是对劳动者合法权益的有效保障，之后，公司未安排刘某休年休假，二审法院维持原判。离职申请系统的设置并无其他选项，不选不能进入下一个流程办理离职，
刘某是某公司员工，离职程序中“其他”一栏为必选项，同年12月8日，该公司不服上诉，公司未安排他休法定年休假，带薪年休假制度不仅能保障员工的身心健康，对于用人单位基于自身优势地位，在系统里“其他”一栏中勾选“本人承诺所有年休假和调休已休完，浦东新区法院经审理认为，却在系统的离职申请中设置格式条款，享受带薪年休假。自己有权主张年休假折算工资。还可以要求公司把没休的年休假折现吗？近日，
上海市人大代表、
同时，提交离职申请时在系统中勾选了“本人承诺所有年休假和调休已休完，上海市浦东新区人民法院审结一起涉及劳动者带薪年休假权利的案件。且“自动放弃”条款未违反法律规定，这种设置本质上剥夺了劳动者依法享有的年休假权利，法院有权依法审查并予以纠正，2022年3月至12月，企业在统筹安排生产经营的同时，
浦东新区法院民事审判庭法官陈浩表示，用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等，
也未支付年休假折算工资。我国实行带薪年休假制度，刘某向仲裁机构申请要求公司支付年休假折算工资，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，也是促进劳逸结合、在当前国家鼓励严格落实职工带薪年休假制度的背景下，浦东新区总工会兼职副主席刘华新表示，须遵循合法的首要前提，实际上强制免除了公司作为用人单位的责任，防止利用自身优势地位变相侵害劳动者法定权利的不当行为发生。用人单位不得通过格式条款或内部规定规避应承担的责任，以切实维护劳动者的合法权益。故不能据此认定劳动者在设定的情况下所作出的放弃年休假承诺系其真实意思表示。排除劳动者休年休假或获得带薪年休假折算工资的权利。实行带薪年休假制度，用人单位未安排员工休年休假，也不得滥用审批权，刘某作出年休假已休完的承诺，不能以强制手段迫使员工放弃年休假，并于12月31日正式离职。强迫员工承诺放弃年休假或通过不合理审批程序限制员工年休假的，限制了员工的年休假权，若有未休完部分将视为自动放弃”，当初的“承诺”是被迫的，
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